مضرترین باورهای غلط در مدیریت کسبوکار
1. حق همیشه با رئیس است، زیرا او رئیس است
نام دیگر این دروغ «اگر زورت بیش است حرفت پیش است» است. این آخرین حربه و ابزار مدیریت مبتنی بر ترس است. به عنوان یک مدیر باید اشتباهات خود را بپذیرید و از اینکه در زمان مناسب در مسیر درست قرار گرفتهاید متشکر باشید.
2. اگر شرایط کاری برای کارمندان بیش از حد راحت باشد، هرگز عملکرد خوبی نخواهند داشت
اگر کارمندان درگیر قوانین نادرست و مدیران ازخود راضی نباشند، میتوانند از قدرت خلاقانه خود استفاده کنند و عمیقا، درگیر انجام کار شوند. این سبک از مدیریت به افسانهها پیوسته است. این دروغ را باور نکنید که کارمندان در حین انجام کار، تفریحات بسیاری دارند. اگر کارمندان در حین انجام کار، سرگرمی و خوشی نداشته باشند، تعهد خود را برای انجام وظایف، نسبت به مدیر از دست میدهند.
3.کارمندان هنگامی که از نزدیک تحت نظارت باشند، عملکرد بهتری دارند.
اگر به عنوان مدیر، مجبور هستید که کار کارمندان را از نزدیک زیر نظر داشته باشید با مشکلات فراوانی روبهرو خواهید شد. بزرگسالان به نظارت زیادی احتیاج ندارند و اگر با آنها مانند کودکان رفتار کنید، رفتار کودکانهای از خود نشان خواهند داد و شما بهدلیل داشتن روش مدیریت ناصحیح، مورد سرزنش قرار میگیرید.
منبع : روزنامه دنیای اقتصاد
علیرضا آشتیانی - كارشناس مهندسي صنايع دانشگاه آزاد تهران جنوب و کارشناس ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد تهران غرب ، داراي 15 سال سابقه كاري در زمینه های مختلفی از قبیل : مشاوره سیستم های مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی، برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی ، بازاریابی وفروش ، مدیریت عملیات و مدیریت زنجیره تامین