مزایای مدیریت مشارکتی

مترجم: فریبا ولیزاده منبع: Switchandshift - روزنامه دنیای اقتصاد 94/12/28

مدیریت سازمانی در طول تاریخ مسیری یک طرفه را طی کرده است که براساس آن یک فرد هدایت گروهی را برعهده داشته است. با تکامل هرچه بیشتر جوامع کنونی، کسب‌وکارها نیز به بلوغ می‌رسند و همه ما کم‌کم به این نتیجه می‌رسیم که روش‌های قدیمی لزوما بهترین نیستند. آنچه مسلم است این است که امروزه کسب‌وکارهای بیشتری به مدیریت مشارکتی روی می‌آورند. آیا با مفاهیم اصلی مدیریت مشارکتی آشنا هستید؟ آیا می‌دانید کسب‌وکارتان به چه طریقی می‌تواند از مزایای آن منتفع شود؟

ادامه نوشته

پرداخت‌های مالی مبتنی بر عملکرد کارمندان

شکی نیست که برقراری عدالت مزدی و پرداخت دستمزدی عادلانه و مساوی در کارهای مشابه و با شرایط کار، یکی از آرزوهای دیرینه همه کارکنان و کارفرمایان است. یکی از شاخصه‌های وجود چنین تعادلی، شفافیت و مشخص بودن شرح وظایف، رده‌ها و پست‌های سازمانی و دامنه مسوولیت و اختیارات یکسان مشاغل سازمان‌ها است. هرچند پیشینه نظام طبقه‌بندی مشاغل در کشورمان به دهه 30شمسی می‌رسد، اما میزان بازنگری‌های صورت گرفته برای بهبود این نظام مدیریتی، طی 40 سال گذشته ناچیز بوده است. تا جایی‌که عوامل موثر بر رتبه کارکنان (در نظام طبقه‌بندی جاری در کشور)، میزان سابقه کار (تجربه) و تحصیلات کارکنان در نظر گرفته شده، حال آنکه ممکن است میزان تجربه (سابقه کار) اثر بخش و مفید نبوده باشد یا تحصیلات و آموزش‌های کارکنان نیز منجر به نتیجه نشده باشند، در این‌صورت میزان اثربخشی این دو عامل، نادیده گرفته خواهد شد.

رموز تقویت انگیزش پایدار- از طریق بهبود شرایط سازمان با معنادارکردن فر آیند‌ها

بنا بریافته‌های یکی از نظر سنجی‌های اخیر 70 درصد از ما تعهد و تعلق خاطری نسبت به شغل خود و سازمانی که در آن مشغول کار هستیم، نداریم. به این معنی است که هر هفت نفر از 10 نفر از ما هم‌اکنون در سرکار یا این مقاله را می‌خوانند یا سرگرم بازی Candy Crush در گوشی تلفن همراه خود هستند. در میان این ۷۰ درصد، 20 درصد تقریبا هیچ تعلق خاطری به سازمانشان ندارند و به بیان دیگر، در روند تخریب رفتارهای محل کار خود فعالانه مشارکت دارند.

مترجم: فریبا ولیزاده- منبع: switchandshift - روزنامه دنیای اقتصاد

ادامه نوشته