در پژوهش انجام شده از سوی پروفسور ماتیو بیدول، استاد دانشکده کسب‌وکار وارتون، مشخص شده است که میزان دریافتی افرادی که از خارج از سازمان‏ها استخدام می‏شوند در مقایسه با افرادی که از درون سازمان به یک موقعیت شغلی ارتقا می‏یابند، به‌طور متوسط ۱۸ تا ۲۰ درصد بیشتر است (نکته کنایه‏آمیز آن است که اغلب این افراد در دو سال اول فعالیت‏شان در سازمان در مقایسه با همتایان‏شان که قبلا در آن سازمان حضور داشتند و به پست‏های مشابه ارتقا یافته‏اند، عملکرد ضعیف‏تری داشته‏اند). شاید این امر تبعیض‏آمیز به نظر برسد، اما ما را به یک واقعیت مهم می‏رساند و آن این است که افراد با عملکرد بالا اغلب در سازمان‏های خودشان دست کم گرفته می‏شوند و مورد بی‏اعتنایی قرار می‏گیرند. این به آن معنی نیست که هر چند سال باید سازمان‏تان را تغییر بدهید. اما این پیام را برای شما در بردارد که اگر می‏خواهید در سازمان خودتان مورد توجه قرار گرفته و ترفیع بگیرید، نیاز دارید در خارج از سازمان نیز شناخته شوید تا هم فرصت‏هایی را در دسترس خود داشته باشید و هم به رئیس و همکاران‏تان یادآوری کنید که توانمندی‏های شما در بیرون از سازمان دیده می‏شود و مهم‏تر اینکه خریدار هم دارد. وبلاگ‏نویسی، انتشار مقالات در مجلات و سایت‏های تخصصی یا شبکه‏های اجتماعی شغلی نظیر لینکدین، سخنرانی در کنفرانس‏ها و عضویت در مجامع حرفه‏ای همگی فرصت‏هایی است که از این طریق می‏توانید در حوزه کاری‏تان دیده شوید و استعدادهای شما از سوی افراد درون و بیرون سازمان‏تان شناخته شود.